En un mundo cada vez más globalizado y diverso, las organizaciones sin fines de lucro juegan un papel fundamental en la promoción de la igualdad y la justicia social. Pero, ¿qué pasa cuando estas organizaciones no reflejan la diversidad de las comunidades a las que sirven? En este artículo exploraremos el poder de la diversidad y la inclusión en las organizaciones sin fines de lucro, y cómo estas pueden beneficiarse al fomentar entornos inclusivos que promuevan el diálogo, la empatía y el poder transformador de las diferencias. Descubre cómo una organización más diversa puede tener un impacto aún mayor en su comunidad y en el mundo.
Las organizaciones sin fines de lucro con personal, junta directiva, donantes y bases de voluntarios diversos tienden a tener más éxito que los grupos que son prácticamente iguales. La diversidad de organizaciones sin fines de lucro aporta nuevas experiencias y agrega creatividad e innovación al pensar en programas sin fines de lucro. Aunque trabajar con diferentes miembros de la junta directiva y empleados a veces puede resultar incómodo, los beneficios superan las molestias.
Entonces, echemos un vistazo a por qué su organización necesita aprovechar el poder de la diversidad y la inclusión de las organizaciones sin fines de lucro, los beneficios de hacerlo y los pasos clave que lo encaminarán hacia la implementación de prácticas inclusivas.
¿Por qué son importantes la diversidad y la inclusión en las organizaciones sin fines de lucro?
Para comprender mejor por qué la diversidad y la inclusión son importantes en las organizaciones sin fines de lucro, resulta útil definir el significado de estos términos.
Diversidad Se trata de comprender y valorar las diferencias, incluidas las de género, raza, ideologías y capacidades.
Capital social Se trata de redistribuir el poder para incluir diferentes identidades.
Grabación Se trata de poner ese entendimiento en práctica incluyendo y honrando todas esas diferencias y cambiando la forma en que se toman las decisiones.
Las organizaciones sin fines de lucro y sin fines de lucro que tienen como objetivo hacer del mundo un lugar mejor tienen la responsabilidad moral y social de la inclusión. No hay duda de la importancia de la equidad y la lucha contra la discriminación en las organizaciones sin fines de lucro. Al implementar la diversidad, la equidad y la inclusión en las prácticas organizativas diarias, las organizaciones sin fines de lucro pueden ayudar a acabar con el racismo, la intolerancia y la exclusión.
Preguntas para hacerle a su organización sin fines de lucro
La diversidad y la inclusión en las organizaciones sin fines de lucro son un gran paso adelante para garantizar la creación de espacios para que sucedan cosas buenas. Esto es fundamental en la estructura organizativa de su organización sin fines de lucro y en la construcción de comunidades y políticas públicas sólidas. Pero, ¿cómo se empieza a aceptar la diversidad y la inclusión en las organizaciones sin fines de lucro?
Es útil hacerle a su organización estas sencillas preguntas para tener una idea de dónde se encuentra y hacia dónde quiere ir:
- ¿Por qué la diversidad, la inclusión y la equidad son importantes para su organización sin fines de lucro, su misión, su comunidad y sus seguidores?
- ¿Qué se está perdiendo actualmente su organización sin fines de lucro porque es homogénea?
- ¿Cómo puede su organización sin fines de lucro beneficiarse al implementar diversidad, inclusión y equidad en todos los niveles?
- ¿Cuáles son los beneficios de fomentar el liderazgo y el poder compartido dentro de su organización sin fines de lucro?
- ¿Cómo implementará su organización sin fines de lucro estas prácticas y valores inclusivos en sus operaciones diarias y en los valores fundamentales de la organización?
- ¿Cómo garantiza su organización sin fines de lucro que estos principios no sólo se articulen sino que también se demuestren?
Una vez que su organización sin fines de lucro tenga las respuestas a estas preguntas, podrá comenzar a planificar una hoja de ruta clara sobre cómo implementar prácticas inclusivas y de diversidad dentro de su organización y comenzar a implementar cambios valiosos.
¿Cuáles son los beneficios de crear una organización diversa e inclusiva?
Los beneficios para su negocio pueden incluir:
● Toma de decisiones más sólida
Para aprovechar todo el espectro de oportunidades y riesgos al tomar decisiones importantes en su organización, es fundamental contar con una junta directiva y una fuerza laboral de organizaciones sin fines de lucro diversas.
● Comunidad más fuerte
Cuando su organización sin fines de lucro, su junta directiva y su personal comprenden y reflejan mejor las diversas necesidades de la comunidad, podrá construir una comunidad más fuerte, atraer más donantes y acceder a mejores recursos en todos los niveles.
● Mayor conciencia
La política de diversidad e inclusión de organizaciones sin fines de lucro ayuda a su organización a estar mejor preparada para lo que sucede en el mundo, responder adecuadamente a las fuerzas externas y reconocer cómo afecta a las personas a las que sirve.
● Redes más fuertes
Amplíe la base poblacional y la capacidad de participación de su organización sin fines de lucro abriéndose a círculos sociales más diversos e inclusivos. Esto brinda la oportunidad de construir nuevas relaciones y atraer nuevos donantes.
● Mayor comprensión
Los miembros de la junta directiva y el personal de organizaciones sin fines de lucro con diversos antecedentes y experiencias aportan perspectivas únicas a los proyectos sin fines de lucro. Esto garantiza ideas más inclusivas e innovadoras y al mismo tiempo permite una mejor comprensión de la comunidad.
● Mayor rendimiento
Cuando la diversidad y la inclusión están presentes en las organizaciones sin fines de lucro, a menudo se asocian con niveles más altos de desempeño y productividad entre el personal, los voluntarios y los miembros de la junta directiva.
¿Cómo pueden las organizaciones sin fines de lucro promover la equidad, la diversidad y la inclusión?
Sepa que su organización sin fines de lucro será reconocida por brindar un entorno racial y de género inclusivo. Sus donantes, voluntarios y la comunidad ven las dificultades que enfrenta y el arduo trabajo que realiza para abordar cuestiones de equidad, diversidad e inclusión. Sepa que abordar la equidad, la diversidad y la inclusión en su organización sin fines de lucro crea un entorno más cohesivo que impacta la recaudación de fondos. Aquí hay algunas ideas que pueden ayudar a su organización a adoptar la diversidad como parte de su estrategia de recaudación de fondos para organizaciones sin fines de lucro:
- Alejarnos del sesgo individual que limita severamente nuestra visión del mundo. Todos tenemos que desaprender nuestros prejuicios y no nos gusta admitirlos. Los prejuicios o suposiciones sobre los demás se pueden desaprender. Discuta casos de prejuicios relacionados con su organización sin fines de lucro. Permitir que se conozcan historias específicas de prejuicios raciales y de género puede ayudar a su organización sin fines de lucro a aprender y ser más eficaz en la recaudación de fondos y el cumplimiento de su misión.
- Fomentar una mayor curiosidad intelectual.. Esto aumenta el número de representación y amplía el punto de vista de su organización sin fines de lucro. Tener más confianza, estar abierto a las diferencias y estar dispuesto a escuchar y aprender.
- Busque miembros de la junta, personal y voluntarios de diversos orígenes y grupos subrepresentados. Una amplia gama de perspectivas de diversidad, equidad e inclusión es fundamental para un liderazgo eficaz de las organizaciones sin fines de lucro. Las mujeres, las personas de color y la diversidad de género tienen experiencias únicas y diferentes áreas de especialización. Encuentra más similitudes que diferencias entre sí. Actuar colectivamente: conviértalo en una actividad grupal para crear un cambio positivo y duradero.
- Contrata a un experto en diversidad para permitir lecciones, grupos y entrevistas individuales. La facilitación del grupo es útil para que los miembros del equipo puedan escucharse entre sí. Coloque a diversos miembros de su organización sin fines de lucro en igualdad de condiciones.
- Colaborar con otras organizaciones para reducir costos y lograr un mayor impacto. Si su liderazgo se muestra reacio a abordar la equidad, la diversidad y la inclusión, busque socios dentro de su organización sin fines de lucro para comenzar a educarla a través de libros sobre diversidad, conferencias en línea y debates.
- Esforzarse activamente por lograr la aceptación y la inclusión en su fuerza laboral sin fines de lucro. organizando comidas compartidas en las que todos traen un plato de su infancia. Realiza retiros donde el objetivo principal sea apreciar la naturaleza y descubrir qué tienen en común los miembros del equipo. Organice almuerzos con pizza gratis para divertirse y cantar karaoke, o escuche conferencias sobre temas interesantes como nutrición, energía verde, humor y mucho más.
- Agregue una sección de equidad, diversidad e inclusión a su sitio web sin fines de lucro. Organice videoconferencias sobre racismo, sexismo, prejuicios de género, lucha contra la discapacidad, clasismo y prejuicios religiosos. Agregue nombres de libros y libros electrónicos. Incluya información de contacto sobre a quién puede contactar si necesita ayuda y apoyo con cuestiones de justicia.
- Esté preparado para perder parte del personal y de los electores de las organizaciones sin fines de lucro. si no están de acuerdo con su declaración de misión de diversidad e inclusión. El beneficio de esto es que puede prepararse para un cambio demográfico para dar la bienvenida a su organización sin fines de lucro a nuevos miembros que antes no estaban tan comprometidos con su organización.
Los errores son inevitables cuando empiezas a hacer cambios y aprender. Esté abierto a recibir comentarios y escuchar cualquier inquietud sobre diversidad, equidad e inclusión. Aprendamos juntos cómo crear un entorno equitativo y nunca dejemos de estar abiertos al aprendizaje.
Conclusiones sobre la diversidad de las organizaciones sin fines de lucro
Cada organización sin fines de lucro tiene una situación única. Muchas organizaciones sin fines de lucro, como todas las organizaciones, tienen problemas de racismo, sexismo y prejuicios. Sin embargo, su organización sin fines de lucro puede romper este ciclo y comenzar a celebrar las diferencias y empoderar a personas de diversos orígenes y grupos subrepresentados. Considere abordar las cuestiones de diversidad en su organización sin fines de lucro como un proceso de aprendizaje permanente. Adopte esta misión con la mente abierta y solicite la ayuda de expertos en equidad, diversidad e inclusión.
